在一个有目标的企业中，成长实质上是一个演化的过程并以集体知识的累积成长为基础的。而集体知识累积过程就是组织学习进而提高能力的过程。
因此，企业成长过程也就是企业不断通过学习，提升驾驭资源的能力。
很多有成长意识的企业会给员工报一些培训提升课程，但是因为缺乏监督、缺乏共学，缺乏激励，最终成效甚微。
也有的企业会组织学习会，但是在践行每天学习打卡时，统计不便，微信群打卡信息太过杂乱。
在小行动创建组织圈子打卡，可以解决缺乏监督、共学、统计、激励的问题。
下面我们就来看看如何创建一个企业学习打卡圈吧！
1、圈子如何创建和邀请成员？
① 创建圈子
② 邀请成员
注：二维码需用APP内部的扫码（圈子页面右上角）
如：分享到微信
点击复制邀请码，提示在APP内打卡
2、圈子如何打卡？
圈子实现打卡和发布动态，需要先给圈子配上打卡项目，如下：配置了《每月21天学习打卡》，成员直接通过点击打卡项目打卡发布信息即可。
（你也可以在上一步创建圈子的时候，选择模板创建）
3、成员互动
通过圈子内发布的动态消息，可以互相点赞和评论（类似微信朋友圈），互动的信息可以收到提醒。
想二次查看互动的信息可以点击圈子页面右上角“…”里的“我的消息"。
给别人回复的消息，同理别人也可以收到新消息提醒。
提示：可以开启圈子内的消息通知，可以在不打开APP的情况下收到推送
4、查看成员打卡数据
示例圈子展示：
应用场景：
比如，创建了一个【每周5天学习打卡】的圈子，那么可以通过查看数据统计，轻松知道成员的达标情况。
如果你是一位企业的领导者，管理者，那么现在开始构建一个学习打卡的圈子吧~团队的成长建立在个人的不断成长，个人成长需要不断学习。每天专注25-30分钟学习，通过不断累积，真正帮助员工得到成长。
若是企业内部有学习培训的预算，鼓励内部出一些学习激励措施（如打卡最多天，打卡最早等激励），效果更好哦！
