广汽集团 人才培养

广汽集团拥有11.3万名员工，2019年名列福布斯全球最佳雇主品牌第12位。自成立以来一直高度重视员工的发展，为员工量身设定专业，和促进的员工多通道职业发展路径，让员工的能力得到更明确清晰的发展，也同时让每个员工的成长贡献能够通过相应的回报得到及时明确的体现。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

广汽集团始终秉持“五湖四海、任人为贤”的人才战略，广纳外部贤才，培养内部人才，2013年6月成立培训中心，2018年6月成立广汽研修中心（原名广汽大学）、广汽党校。广汽研修中心（党校）作为广汽人才培养体系的主要载体，传播广汽文化，共享内部资源，提升员工技能，打造学习型组织，为广汽集团持续培养输送具有广汽特色、胜任未来发展的优秀人才。

广汽研修中心 | 广汽党校

广汽研修中心（党校）现有五山校区和广汽中心校区2个校区，主校区位于广州市天河区五山路381号汽车科技大楼，拥有多间功能不同的网络化教室，可同时容纳300人学习研讨。

校训

明德至善 求真力行

广汽研修中心（党校）校训是“明德至善，求真力行”。语出《大学》：“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善。”含义：我们培养品德高尚、志向远大，主动担当、朴实诚信、开放包容、精诚团结、意志坚定的广汽人，不断创新突破，持续培养后继者，传承团队智慧，向目标矢志奋进。我们继承传统，引领潮流，弘扬美德，用人立德为先，行事追求完美，求真知，求真理，知行合一。

办学定位

• 助推广汽战略
  结合集团人才发展战略，设计开发培训课程，通过系统化培训，强化领导干部理想信念，提高担当作为和履职尽责能力。
• 宣导广汽文化
  通过设计风格、专门展示、课程植入、定期活动、培训推广等方式，宣导并强化广汽文化，共同打造“ONE GAC”事业共同体。
• 培养发掘人才
  通过系统提升平台，为各层次各类别人员提供有针对性的通用管理、 通用业务、专门业务及党建培训课程，培养发掘人才。
• 提炼共享经验
  总结提炼广汽工作方式，通过智领堂、专研汇、学习坊等项目，共享先进工作方式方法，实现集团各级企业共同发展。

四大平台

系统提升平台以任职资格为基础，通过必修课+选修课的模式，系统提升员工综合能力。

百家争鸣平台“智领堂”，启发与引领中高层的管理智慧；“专研汇”，聚焦共同关注问题，共享经验和研讨课题，助力集团战略落地；“学习坊”为员工提供不拘一格的学习分享机会。

自主学习平台广汽移动学堂，是员工在线学习增值、经验知识共享交流、内部社交互动的工具和平台；集团鼓励员工结合本职工作和职业发展需要参加自主培训，并给予助学奖励。

内训师平台师课聚集，开放共享，关键人才培养与内训师培养相结合。

特色项目

高层管理干部国外高校研修班

为广汽集团培养国际化管理人才

中高层管理干部国内高校研修班

持续提升中高层管理干部战略思维能力和管理素养

广汽丰田、广汽本田研修班

学习生产、制造、管理等手法和经验

中青年干部培训班

打造一支能够践行发展理念，实现集团战略目标的人才梯队

工商管理研修班

培养复合型管理者,储备高潜能管理人才

工程管理研修班

培养专家型管理人才队伍，储备高潜能技术管理人才

中层干部轮训暨企业党支部书记专题培训

提升中层管理干部的核心管理能力、改革创新与责任担当意识

战略合作

“1+2”合作模式

广汽集团与华南理工大学达成战略合作，主要采用“1+2”合作模式，即“战略合作框架协议+广汽奖学金+广汽管理及汽车专业人才培养合作项目”，激励华南理工的青年大学生勤奋学习、刻苦钻研，为企业、为社会培养更多优秀人才;搭建广汽集团与华南理工之间优势互补的平台，充分利用双方的资源和技术优势，在人才培养、产学研结合等方面紧密合作，为广汽集团培养、输送高质量人才。