长江证券文化案例：贯彻落实文化理念，推动研究业务发展

2021年，公司荣获《新财富》"最具影响力研究机构"大奖及9个研究领域最佳分析师第一名。在当前竟争日益激烈的市场环境下，公司研究业务持续稳步发展,是公司文化的又一次有力实践。

公司积极推进"内生培养"的人才培养战略，致力于培养带有长江基因、有战斗力的专业团队。长江研究自主培养团队，搭建平台实现"1+1>2"的内生式发展之路，重视研究梯队的培养，内部树立的优秀团队和个人具有强烈的示范效应，逐步建立起独具特色、广受赞誉的研究队伍。目前团队中30周岁以下的员工占比近60%，优秀的年轻人也为团队的持续快速发展提供强劲动力。

公司始终践行"追求卓越"的核心价值观，并将其内化于心，外化于行。在核心价值观的指引下，长江研究全口径公募佣金市：场占比稳步上升，各项业务指标都创历史最好成绩。2021年公募基金市场占比测算始终维持高位值。通过加强研究策划，联动机构销售，提升研究综合服务，公司在重点核心客户中的研究综合排名持续续提升并趋稳固，同时促进排名成绩有效转化为佣金收入，彰显了出众的研究实力和服务能力，在业内树立了良好的公司品牌和形象。