恒大集团 人才理念
2022-08-19 13:53 更新
国以才立，业以才兴。人才是企业发展的根本，是推动企业跨越式发展的第一生产力。恒大重视团队建设，多渠道引进人才、高效机制培养人才、广阔平台晋升人才，为企业在激烈竞争中立于不败之地提供强有力的保障。同时恒大集团有着人性化、规范的考核机制，晋升通道明确，配合人性化的调配机制、多元化的发展机制，使大学生在恒大集团多元化平台可以收获快速成长，并为以后职业生涯发展打下坚实基础。
- 引进人才， 恒大建立高标准、适度超前的人才引入机制，开辟校园招聘、社会招聘、海外引进等渠道，广纳贤才，严格筛选，大浪淘金。
- 培训人才， 恒大建立了全方位、系统化的培训体系，以文化融入为关键，以计划管理为核心，以在实战中提升员工能力水平为落脚点，培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的恒大人。
- 晋升人才， 恒大的高速、多元化发展，为每一个恒大人提供了广阔的发展空间和晋升平台。员工的主观能动性得到了最大限度地发挥，内在潜力得到了最大程度地挖掘，公司内部也因此形成了良好的激励氛围。
养士尊贤，俊杰在位，则有庆。远大的企业目标、先进的管理体系、科学的激励机制，铸就了一支高学历、高素质的恒大铁军。恒大目前拥有员工 14 万人， 95%以上工程技术及管理人员为大学本科及以上学历，管理团队平均房地产开发管理经验 22 年以上，其中教授 1 人，博士生导师 1 人，博士 3 人，硕士 11 人。恒大人崇高的理想、坚定的价值观和一往无前的执行力，形成了高效跟进的企业文化、戮力同心的工作氛围、超越完美的价值体系，成为公司屡创奇迹的强大推动力。
恒大集团 员工行为规范
恒大集团有着《员工行为规范手册》，即“十六字方针”包括“学、坐、站、走、说、听、衣、礼、德、忠、俭、律、干、率、康、和”十六个方面的要求。
“学”是放在第一位，是公司的核心竞争力。公司致力于建立学习型组织，所以我们倡导终身学习，学以致用。鼓励解放思想，温故知新。“坐、站、走、说、听、衣、礼”等都是礼仪接待方面的要求，是我们每一位恒大人精神面貌的重要体现。“德、忠、俭、律、干、率、康、和”是对每一位恒大人工作方面的要求，与恒大的企业精神和工作作风是一脉相承的。
与此同时，恒大希望员工能够实现自我价值与企业价值相统一 ，理想与现实相统一 。
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