龙湖文化故事：工作和生活，怎么平衡?

讲述人：乔进 南京公司营销职能负责人

我2019年年初结婚，由于工作原因，恋爱期间本就聚少离多，因此我答应妻子婚后会给她一一个完美的蜜月旅行。我们俩达成共识：时间定在今年7月，前提是完成公司半年度的KPI。

妻子十分支持我的工作，于是我们俩拿着笔，把半年度指标从项目开盘到顺销进行分解，细化到每一天， 争取达成后就开始我们的欧洲之行。

很快，二季度三个新项目的首开节点陆续到来。每一次开盘，最紧张的应该是我场外的妻子。她会因为一家不知名的媒体写我们的文章措辞不当跟人家大吵-架， 气得直跺脚；也会因为项目清盘,在高铁上抱着邻座的同申激动得嚎啕大哭。可以说南京龙湖的每一次开盘都紧紧牵动着她的心。

更有意思的是开盘后另外两个项目的续销，每天指标压力都很大，我每晚回家，还没进门就被从沙发上跳起来的妻子堵在门口，“老公，今天指标完成得怎么样了?”如果我超额完成，她欢呼雀跃；如果还差一点，她就主动出谋划策，甚至让我回公司加班开会，务必要完成指标。

曾经有人问，工作和生活如何实现平衡，或许我的故事能帮你找到一点答案。我们都希望家人可以相互理解和支持，但在实际生活中可能并不容易。我们可以尝试，把实现阶段性工作目标跟家庭的奖励绑定，两个人为了同一个目标共同努力。我的努力，妻子都看得到，当我取得成绩时，妻子也很欣喜，也许这就是最好的状态。

以下是来自我妻子的真实独白：我不是龙湖的员工，但因为我老公，我爱上了龙湖这家企业，并且，龙湖人为了同一个目标，一起拼搏、付出的劲头也让我感动。我看不得任何人歪曲事实说龙湖不好，我想这就是爱屋及乌吧，这种强烈的企业荣普感深深地感染了我。婚姻里拥有同理心，并且愿意乐呵呵地让他领着我稳稳地走下去，我认为这就是最好的婚姻。

吴老师说：记得看完这个故事，同申感慨于乔进这种把自己老婆都动员起来，为自己工作一起嗨的能力。说明幸福是一种主观的东西，是自己制造和定义幸福的能力！与你的环境和工作有关，但不是强相关。上次在成都见-个多项目的项目总，我问起他这么忙，如何解决妻子、儿女、父母的生活安排以及与他们的关系处理。他轻松答道：“重在提前规划和重要节点的处理，把父母接到成都边上一个县城买房安居，与他们原来的生活环境和物价差距不大，所以父母可以过得舒心！想儿子孙子了，他们四十分钟车程可以到我家，有时把孩子接过去住几天，我们也可以轻松一点。因为妻子全职在家照顾孩子，对她的关注重点是要创造氛围和制造惊喜，比如前几天周六早上醒来，我给老婆突然提议，‘走， 我们去长沙吃口味虾！’我们俩临时起意去长沙嗨了一个周末， 回来老婆高兴坏了，估计下半年在小姐妹中都是最有面子的那个人!”

我听了觉得真心佩服这些80后员工！他们不仅工作优秀，在生活中也很聪明和有创意，真是人生贏家啊！