Q1：我湖的工作圈，是真的"匿名"吗？

匿名-北京地产-投资发展部：

我感觉现在工作圈的这个匿名并不是真的匿名，显示公司和部门的话其实不难找出到底是谁发爱的，不是很能起到让大家畅所欲言的效果。

王莲-人力平台-招聘平台：

这个问题讨论过多次。一方面显示示部门是为了可以聚焦问题、解决问题；一方面"匿名"的的底线也会坚持。我们希望看到的，不单单是"畅所欲言"，而是"有有理有据，有节有度"的吐槽和建言。

吴亚军-集团总部：

关于在工作圈发帖，我们鼓励实名，允许并保护匿名。

龙湖提倡畅所欲言、实名发言，因为在简单直接的文化化中，我们更喜欢"行不更名坐不改姓"的硬茬儿。

当然，匿名发帖也是被允许的。匿名时，系统之所以要显示员工部分组织架构，是为了划定一个相对明确的范围，以便相关同事有效地界定和解决问题。同时为了保护匿名，公司禁止一切调查匿名发帖人IP地址等相关信息的行为，这是公司的红线。

其实无论匿名与否，我们都要坚守发言的底线，对自己发布的内容负责，做到实事求是、有理有据，发表理性成熟的建设性意见。只有大家一起营造一个敢于发声、敢于晾晒、敢于暴露问题、安全开放的言论环境，工作圈才可以发挥出它的价值和作用。

由此也引申出龙湖一直倡导的"论坛原则"，即员工在工作圈可讨论、可吐槽，可以监督集团职能、公司中高管人员，可以反馈业务痛点。而员工，尤其是中高管的个人行为，则以"是否可以放到论坛被公开讨论"为自我检测的标准。